İşe alım ve istihdam konfederasyonu’nun REC son verilerine göre, birleşik krallık’ta daimi personel için başlangıç maaşlardaki artış son üç yılın en düşük oranına geriledi. Geçici işçiler için yapılan harcamalarda da temmuz 2020’den bu yana en düşük kaydedildiği rapor ingiliz iş piyasasında bir soğumaya işaret ediyor. Mart ayında yapılan anketten elde edilen bulgular, İngiltere Merkez Bankası politika yapıcılarına ekonomideki ücret baskılarının azaldığına işaret edebilir ve potansiyel olarak enflasyonun merkez bankasının hedefi olan %2’de tutulmasına yardımcı olabilir.
Bu durum, ücret artışının yıllık %6 civarında seyrettiğini gösteren resmi ölçümlerin arka planında yer alıyor ki bu oran çoğu ingiltere merkez bankası yetkilisinin enflasyonu hedefte tutmak çin sürdürülebilir bulduğu oranını yaklaşık iki katı. REC icra kurulu başkanı neil carberry şunları söyledi. ” Bu veriler ingiltere merkez bankası para politika kurulu Başkanı neil carberry şunları söyledi: ” Bu veriler ingiltere merkez bankası para politika kurulu’nun yakın gelecekte büyüme üzerindeki kontrolünü gevşetme kararını desteklemelidir. Ücret artışı önemli ölçüde yavaşladı ve şu anda yeni kalıcı roller için anketin uzun vadeli ortalamasının altında.” Bu eğilimlere rağmen ingiltere merkez bankası geçmişte işe alım piyasası eğilimleri işgücünün daha geniş çaplı ücret artışını yansıtmakta geciktiği için REC verilerine çok fazla önem verme konusunda temkinli davranmıştır. Bank of England’ın geçen hafta işverenlerle yaptığı bir anket, şirketlerin önümüzdeki yıl %4,9’luk bir ücret artışı beklediğini ortaya koydu.
Finansal piyasalar, ingiltere merkez bankası’nın haziran ya da ağustos ayında faiz oranlarını düşürmeye başlamasını ve 2024 yılı için yaklaşık 0,75 puanlık faiz indirimi beklentisi içinde. REC Ayrıca mart ayında genel personel talebinin art arda beşinci ayda da azaldığını ve bu azalışın üç yıldan uzun bir sürenin en büyük düşüşü olan şubat ayındaki önemli düşüşle neredeyse eşleştiğini bildirdi. Ücretler üzerindeki aşağı yönlü baskıya katkıda bulunan bir faktör, kısmen işten çıkarmaların artması nedeniyle artan iş adayı arzı olarak tanımlanmıştır. REC tarafından sunulan veriler, 12 mart ve 22 mart tarihleri arasında yaklaşık 400 işe alım ajansıyla yapılan bir ankete dayanıyor.